為誰辛苦為誰甜
——記遼寧朝陽工程技術學?？倓湛?br /> 王舒依  《今日朝陽網(wǎng)》編輯 素顏

    “無論平地與山間，無限風光盡被占。采得百花成蜜后，為誰辛苦為誰甜。”唐代著名詩人羅隱筆下的蜜蜂，具有勤勞質樸、不怕苦累、甘于奉獻的精神，獲得了人們的普遍喜愛和敬重。

    遼寧朝陽工程技術學?？倓湛疲褪且恢碛?ldquo;蜜蜂精神”的團隊。

    操心受累的“大管家”

    總務科是學校提供后勤服務與保障的職能部門，承擔著為教學服務、為學生服務的重任。他們的工作繁雜、瑣碎，而且很多事情具有臨時性、突發(fā)性等特點。從維護水電安全、維修桌椅門窗，到購置物資設備等等，只要是與學校有關的，不管大事小事，他們都認真地去完成。

    值得贊揚的是，多年來，總務科的同志們一直精打細算，為學校節(jié)省了大量剛性支出?？崎L常士田說：“總務科必須‘務’好‘總’，全力當好學校的‘管家’，要努力為學校節(jié)約每一分錢，為學校多辦實事”。

    記得2014年冬天，天氣冷得厲害，師生們都已經(jīng)放假回家了。由于相關人員一時疏忽，忘記關好了12號教學樓1個衛(wèi)生間的窗戶，導致水管道凍裂。“情況就是命令，需要即是崗位”，總務科人員馬上趕到現(xiàn)場進行搶修。當時，管道漏水嚴重，如果不能及時維修，就會給學校造成很大損失。想到這里，同志們不顧數(shù)九嚴寒，紛紛投入搶修工作中。冰冷的水不斷沿著袖口、領口浸入，打濕了身體，但他們一直堅持奮戰(zhàn)。經(jīng)過幾個小時的搶修，漏水險情完全排除。這時，已經(jīng)精疲力盡的他們全成了“落湯雞”。但即使是這樣，他們也沒有休息，依舊拖著濕漉的身體，帶著滿身的疲憊，繼續(xù)投入到清洗路面等后續(xù)工作中來。

    多年來，他們就是這樣風里來、雨里去，一直默默地勞作著、奉獻著，全心全意當好師生的“管家”。

    不知疲倦的“美容師”

    2014年10月份，學校新建工程基本完工，師生統(tǒng)一搬進了期盼已久的新教學樓。當時校園的硬化路面、綠化工程還沒有實施，校園到處都是黃土，一有刮風下雨，就很難行走。

    2015年開學伊始，學校狠抓校園綠化工作?？倓湛谱鳛榫G化工作的主力，把創(chuàng)建“花園式校園”作為既定目標，一步一個腳印、踏踏實實地開展工作。

    他們在保證校園正常運行的基礎上，加班加點，搶抓栽樹種草的最佳時期。常士田科長帶領全科同志早來晚走，經(jīng)常是頂著烈日，蹲在草叢里種植樹苗或者修枝剪葉、搬運花盆，每天都是一身土、一身泥，臉上曬得漆黑、手上起了老繭，有時累得腰痛難忍，但他們從沒有因此而休息過半天。

    有一次，學校購買了一批樹苗，為了保證成活率，他們從早上5點干到晚上9點，連中午都沒有休息。個別同志有些不解地問：“你們都這把年紀了，這樣拼命到底圖個啥呀？”

    盡管這份工作很辛苦、很繁雜，甚至在一些人看來很不起眼兒，但是其中的幸福也是別人無法體會的。他們對校園的每一塊綠地、草坪，甚至每一棵樹都充滿了感情?？粗@一天比一天美，那種油然而生的幸福感、自豪感，就是對他們付出的最好獎賞和最高榮譽。

    截至2015年5月，學校共平整場地2000多平方米，外運砂石600多立方米，回填好土70多立方米。栽移大小灌木521墩，喬木352棵，種植草花1900株，栽植黃洋2000株、小臘苗300棵、小樹苗1000株、蓄根花卉10萬棵。

    正是有了他們的辛勤勞動，校園從雜草叢生、碎石滿地、塵土飛揚，逐漸變成了現(xiàn)在的綠樹成蔭、花草滿園、生機勃勃。

    紀律嚴明的“行動隊”

    沒有成功的個人，只有成功的團隊。為了打造一支紀律嚴明、技術過硬，能吃苦、肯奉獻的隊伍，常士田科長堅持身先士卒，努力踐行著一個共產(chǎn)黨員不悔的誓言。他一方面堅持學習科學管理，另一方面嚴格各項管理制度，自己帶頭遵守。同時制定了校園綠化衛(wèi)生工作條例、教學樓及校園區(qū)管理制度、校內車輛管理制度、冬季掃雪制度等一系列規(guī)章制度，狠抓執(zhí)行，穩(wěn)步規(guī)范，使后勤工作逐步走上良性循環(huán)的軌道。

    記得去年冬天，一場大雪降臨朝陽。那時正值農(nóng)歷的臘月二十五，很多家庭都在為過年準備年貨，每個人都很忙。但是，總務科的同志們卻信守“下雪就是任務，停雪就是命令”的鋼鐵規(guī)則，早上六點多就自覺來到學校。他們冒著刺骨的寒風，拿起除雪鏟和掃帚，奮力清掃校園內的積雪。?？崎L帶頭沖在最前面，他一邊干活兒，一邊給大家鼓勁兒，直到八、九點鐘，校園主干道積雪已經(jīng)全部清除、主要道路完全暢通，這些同志才一身疲憊地回家。

    有的同志曾在私下里問?？崎L，“你說什么大伙兒都聽，你怎么把這支隊伍帶得這么好？”對此，?？崎L只是憨憨一笑。他的心得是：一個優(yōu)秀的團隊，光用制度管理是不行的，關鍵在于導正人心、凝聚力量。只有相互信任、彼此真誠，才能發(fā)揮出團隊最大的力量。所以，他經(jīng)常與同事們交流，主動了解大家的所思所想。有的人思想壓力大，情緒不穩(wěn)，他就耐心細致地做思想工作；有的人生活上有困難，他就幫助他們解決實際問題。時間久了，同志們對他的真誠幫助十分感動，各個都全身心地投入到工作中。再苦再累的活兒，他們都搶著干；再險再臟的活兒，他們也不怕。

    就這樣，總務科的同志們以潤物細無聲的行動，感染著身邊的每一個人，像一群蜜蜂一樣默默地努力著、奉獻著……
 

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